16
МАР
2020
Način polaganja ispita
Menadžment ljudskih resursa
Ispitna pitanja
- Istorijski osvrt na razvoj menadžmenta ljudskih resursa
- Definisanje menadžmenta ljudskih resursa
- Sadržaj menadžmenta ljudskih resursa
- Elementi menadžmenta ljudskih resursa
- Strategijski menadžment ljudskih resursa (uopšteno, značaj, model)
- Menadžment ljudskih resursa i primena strategije
- Planiranje ljudskih resursa
- Procesi i metode planiranja ljudskih resursa
- Analiza posla
- Regrutovanje (uopšteno, strategija regrutovanja, traženje posla)
- Selekcija
- Ciljevi, praćenje i ocenjivanje radne uspešnosti
- Motivacija
- Nagrađivanje zaposlenih
- Menadžeri i stil menadžmenta
- Važnost obrazovanja i proces obrazovanja u organizacijama
- Utvrđivanje obrazovnih potreba i ciljevi obrazovanja
- Organizacija koja uči
- Ocena performansi zaposlenih i fokus ocenjivanja
- Trening i razvoj zaposlenih
- Razvoj karijere
- Napredovanje ljudskih resursa (uopšteno, uslovi, sistemi)
- Razvoj menadžera (uopšteno, potrebe, metode, tehnike, programi)
- Upravljanje karijerom
- Stres i upravljanje stresom
- Fluktuacija
- Apsentizam
Ispit se sastoji od 5 pitanja. Pitanja se postavljaju prema knjizi koja je navedena kao literatura.
Literatura:
Sajfert, Z. (2004). Menadžment ljudskih resursa. Zrenjanin: Tehnički fakultet „Mihajlo Pupin”.